Органы управления

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и и ными нормативными правовыми актами Пермского края и Чайковского муниципального района, решениями органов управления образованием всех уровней, настоящим Уставом, договором с Учредителем, локальными актами Учреждения  на принципах единоначалия и самоуправления.

Органами самоуправления Учреждения являются: Педагогический совет, Экспертно-методический совет, Общее собрание работников Учреждения, Наблюдательный совет Учреждения – высший орган управления Учреждения

Исполнительным органом Учреждения является его Директор.

Директор  Учреждения назначается Учредителем после согласования с первым заместителем главы муниципального района – главы администрации Чайковского муниципального района и главой муниципального района – главой администрации Чайковского муниципального района. Директор  осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем срочного трудового договора. Директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных подразделений, в том числе на период своего временного отсутствия. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, управляет и распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных Собственником, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или настоящим Уставом к компетенции Учредителя, Наблюдательного совета или иных органов Учреждения.

Директор организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения. Директор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:

— в соответствии с федеральными законами заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения и положения о подразделениях;

— утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую и бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы; обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах, обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

— подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

— в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;

— обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения.

Также Директор Учреждения осуществляет следующие полномочия:

— планирует и организует работу Учреждения в целом и образовательный процесс, осуществляет контроль за ходом и результатами образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;

— разрабатывает программу развития Учреждения, представляет ее на утверждение Наблюдательному Совету учреждения и организует ее реализацию;

— анализирует образовательные запросы и интересы родителей (законных представителей) и детей района;

— организует работу по исполнению решений Наблюдательного Совета учреждения, вышестоящих органов управления;

— организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию, а также по проведению выборов в органы самоуправления Учреждения;

— готовит и представляет Наблюдательному Совету учреждения письменный отчет по итогам учебного и финансового года;

— принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Учреждения, определяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства;

— устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования;

— утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;

— издает приказы о зачислении, отчислении детей, о переводе детей в другое объединение;

— обеспечивает охрану жизни и здоровья детей и работников Учреждения;

— оказывает помощь и содействие в работе детским организациям Учреждения;

— формирует контингент детей, обеспечивает социальную защиту и защиту прав

детей;

— обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и хранение документации; организует делопроизводство.

Директор   вправе   приостановить   решения  Наблюдательного   Совета   учреждения   в   случае их противоречия законодательству Российской Федерации.

В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий всех педагогических работников Учреждения, включая совместителей. Деятельность Педагогического совета регламентируется локальным актом Учреждения – Положение о Педагогическом совете. Председателем Педагогического совета является  директор         Учреждения. Секретарь Педагогического совета назначается приказом  руководителя  Учреждения сроком на 2 года из числа педагогических работников Учреждения.

Компетенция Педагогического совета:

-разрабатывает и принимает образовательную программу Учреждения;

-рекомендует педагогических работников к различным видам поощрения;

— принимает годовой план работы;

-определяет порядок разработки, утверждения и периодической корректировки индивидуальных учебных планов детей;

-разрабатывает и принимает локальные акты Учреждения, отнесенные к его компетенции локальным актом Учреждения – Положение о Педагогическом совете.

Общее собрание работников Учреждения представляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора. Полномочия работников Учреждения осуществляются Общим собранием работников (далее – Общее собрание). Деятельность Общего собрания регламентируется локальным актом Учреждения – Положение об общем собрании.

-Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее половины, присутствующих на собрании. Общее собрание собирается по мере надобности, но не реже 2-х раз в год. На заседаниях Общего собрания ведутся протоколы, которые хранятся в делах Учреждения. Председатель и секретарь Общего собрания избираются сроком на один год.

Компетенция Общего собрания:

— принимает Устав и изменения в Устав Учреждения;

-обсуждает и принимает Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор;

-принимает локальный акт Учреждения – Положение об Общем собрании;

-выдвигает коллективные требования работников Учреждения;

-принимает решения об объявлении забастовки и выборах органа, возглавляющего забастовку;

-избирает полномочных представителей для проведения консультаций с администрацией Учреждения по вопросам принятия локальных актов, содержащих нормы трудового права, и для участия в разрешении коллективного трудового спора.

Членами Экспертно-методического совета являются руководители методических объединений, проблемных групп, методисты, психолог, заместители директора по учебно-воспитательной и научно-методической работе,  заведующие отделами, опытные педагогические работники.

Компетенция Экспертно-методического совета:

-рассматривает вопросы внедрения новых методик и технологий, обобщения педагогического опыта;

-обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов обучения и воспитания.

-проводит экспертизу и утверждает адаптированные и модифицированные образовательные программы.

Решения Наблюдательного совета, Педагогического совета Экспертно-методического совета, принятые в пределах их компетенции, являются обязательными для администрации и всех работников Учреждения, родителей (законных представителей) детей.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Темы для WP. Примеры на php и сниппеты.